Korn Ferry International
Korn/Ferry International ist mit 150 Büros in 52 Ländern einer der führenden Vermittler von Führungskräften für Unternehmen und andere Institutionen. Der Konzern bezeichnet sich mit seinen 6947 Mitarbeitern oft auch als Datengetriebene Suchmaschine, wobei dieser Begriff wohl gar nicht so schlecht passt, da der größte Vermögenswert des Unternehmens die 4,4 Millionen Bewertungen und Profile von mehr als sieben Millionen Kandidaten.
Führungskraftsuche, in diesem Segment hilft das Unternehmen den Klienten die besten Führungskräfte für das eigene Geschäft zu rekrutieren. Das Geschäft wird dadurch gemanaged, dass regionale Leiter welche sich auf das Rekrutieren von Führungskräften für den jeweiligen Klienten konzentrieren, wobei sich das Unternehmen vor allem auf den Konsum, Finanzdienstleistungs-, Industrie, Gesundheit und Technologie sowie Ausbildungsbereich fokussiert und sowohl Non-Profit als auch For-Profit Gesellschaften bedient.
Hay Group, in diesem Segment unterstützt der Konzern die Kunden nicht dabei, neue Mitarbeiter zu finden, sondern die bestehenden besser zu nutzen. Dabei gibt es zum einen die beratungstechnischen Leistungen, bei welchen der Kunde dahingehend beraten wird wie er bessere Anreize für die Mitarbeiter setzen, diese weiterentwickeln und motivieren kann. Neben diesen Beratungsleistungen bietet das Unternehmen den Kunden dieses Segmentes auch sogenannt produktisierte Leistungen rund um typische Angelegenheiten des Personalwesens wie Gehaltsabrechnung, Talentfindung und Weiterentwicklung oder auch das Thema Engagement.
Zu diesen produktisierten Leistungen gehört unter anderem PayNet eine Datenbank für die sich Unternehmen Zugriff kaufen können, um den Zugriff auf die Gehaltsdaten von 16 Millionen Mitarbeitern in 24.000 Organisationen zu bekommen und so entscheiden zu können, wie viel man den Mitarbeitern zahlen soll. So etwas wird vor allem in großen Organisationen benötigt weshalb ein großer Teil der Fortune Top 200 Unternehmen dieses Produkt nutzen. Es handelt sich bei den produktisierten Leistungen also immer um Software-basierte Tools wobei rund 70% der Fortune Top 200 Unternehmen die Tools des Konzernes nutzen.
Futurestep, in diesem Segment betreibt das Unternehmen über das Tochterunternehmen Futurestep einen Anbieter von Rekrutierungs-Outsourcing, Projekt-Rekrutierung, Talent-Beratung und Talent Kommunikation. Also im Grunde ein Unternehmen an das Kunden den kompletten Rekrutierungsprozess ob für einzelne Projekte oder für das akquirieren neuer Talente outsourcen können.
Korn Ferry International
Korn/Ferry International ist mit 150 Büros in 52 Ländern einer der führenden Vermittler von Führungskräften für Unternehmen und andere Institutionen. Der Konzern bezeichnet sich mit seinen 6947 Mitarbeitern oft auch als Datengetriebene Suchmaschine, wobei dieser Begriff wohl gar nicht so schlecht passt, da der größte Vermögenswert des Unternehmens die 4,4 Millionen Bewertungen und Profile von mehr als sieben Millionen Kandidaten.
Führungskraftsuche, in diesem Segment hilft das Unternehmen den Klienten die besten Führungskräfte für das eigene Geschäft zu rekrutieren. Das Geschäft wird dadurch gemanaged, dass regionale Leiter welche sich auf das Rekrutieren von Führungskräften für den jeweiligen Klienten konzentrieren, wobei sich das Unternehmen vor allem auf den Konsum, Finanzdienstleistungs-, Industrie, Gesundheit und Technologie sowie Ausbildungsbereich fokussiert und sowohl Non-Profit als auch For-Profit Gesellschaften bedient.
Hay Group, in diesem Segment unterstützt der Konzern die Kunden nicht dabei, neue Mitarbeiter zu finden, sondern die bestehenden besser zu nutzen. Dabei gibt es zum einen die beratungstechnischen Leistungen, bei welchen der Kunde dahingehend beraten wird wie er bessere Anreize für die Mitarbeiter setzen, diese weiterentwickeln und motivieren kann. Neben diesen Beratungsleistungen bietet das Unternehmen den Kunden dieses Segmentes auch sogenannt produktisierte Leistungen rund um typische Angelegenheiten des Personalwesens wie Gehaltsabrechnung, Talentfindung und Weiterentwicklung oder auch das Thema Engagement.
Zu diesen produktisierten Leistungen gehört unter anderem PayNet eine Datenbank für die sich Unternehmen Zugriff kaufen können, um den Zugriff auf die Gehaltsdaten von 16 Millionen Mitarbeitern in 24.000 Organisationen zu bekommen und so entscheiden zu können, wie viel man den Mitarbeitern zahlen soll. So etwas wird vor allem in großen Organisationen benötigt weshalb ein großer Teil der Fortune Top 200 Unternehmen dieses Produkt nutzen. Es handelt sich bei den produktisierten Leistungen also immer um Software-basierte Tools wobei rund 70% der Fortune Top 200 Unternehmen die Tools des Konzernes nutzen.
Futurestep, in diesem Segment betreibt das Unternehmen über das Tochterunternehmen Futurestep einen Anbieter von Rekrutierungs-Outsourcing, Projekt-Rekrutierung, Talent-Beratung und Talent Kommunikation. Also im Grunde ein Unternehmen an das Kunden den kompletten Rekrutierungsprozess ob für einzelne Projekte oder für das akquirieren neuer Talente outsourcen können.
Fazit - 919027
Der US-amerikanische Konzern Korn Ferry International mit Sitz in Los Angeles ist mit einem Umsatz von mehr als 1.3 Milliarden Dollar im Jahre 2016, welcher von 6950 Mitarbeitern erwirtschaftet wurde einer der größten Anbieter im Markt der Führungskräfterekrutierung und Suche sowie der grundsätzlichen Mitarbeitersuche und dem Personalwesen rund um Rekrutierungsprozesse.
Das Unternehmen hat ein wahnsinnig breites Produktportfolio welches von Dienstleistungen auf physischer Basis mit persönlicher Beratung bis hin zu vollkommen digitalen Lösungen reicht.
Aber nicht nur von Seiten des Angebotes auch nach der internationalen Diversifizierung ist das Unternehmen enorm breit aufgestellt.
Auf dieser Basis konnte das Unternehmen in den letzten 5 Jahren ein recht starkes Umsatzwachstum mit durchschnittlich 13% aufweisen und wenn man sich ansieht, wie stark das Unternehmen in Wachstumsmärkten wie bspw. Asien vertreten ist und wie weit das Unternehmen den Markt mit seinen digitalen Angeboten eingenommen hat (70% der Fortune 200 Unternehmen), so bin ich auch zuversichtlich, dass das Unternehmen auch in Zukunft recht attraktive Wachstumszahlen zeigen wird.
Die Rentabilität des Unternehmens ist aktuell sehr niedrig, was allerdings auch an dem aufgrund von Sondereffekten entstandenen geringen Gewinn in diesem Jahr liegt. Auf Basis von Gewinnen der letzten Jahren war die Rentabilität zwar bedeutend höher lag allerdings lag die Kapitalrentabilität auch nur zwischen durchschnittlich 4 und 5 Prozent.
Auch die Bewertung sollte man sich eher auf Basis des Letztjahresgewinnes ansehen, womit sich ein KGV von 27 und ein EV/EBIT von 19 ergibt.
Allerdings ist auch diese Berechnung nicht ganz valide, da nicht nur Sondereffekte den geringeren Gewinn auslösten sondern teilweise auch die normalen Kosten einen starken Anstieg erlebten.
Vor diesem Hintergrund werde ich mir den Konzern trotz der Wachstumsmöglichkeiten nicht weiter ansehen, da das Modell einfach sehr unrentabel scheint und auch die Preissetzung nicht gerade niedrig ist.
